Turns any cash register into an ATM Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 4

GESAMT BEWERTUNGEN: 74

Vorsitzender: D'ontra Hughes

SPARE CS, INC Unternehmenskultur

SPARE CS, INC Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.2/5

SPARE CS, INC Gesamtkultur wird mit rated F bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

eNPS

D+

Umgebung

CEO-Bewertung

Vergütung

Führungsteam

SPARE CS, INC CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

D'ontra Hughes

43 /100

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Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit SPARE CS, INC

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit SPARE CS, INC

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 25 %Untere 25 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-25

eNPS Score

25%	Promoters
25%	Passives
50%	Detractors

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SPARE CS, INC Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 4 SPARE CS, INC Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei SPARE CS, INC sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei SPARE CS, INC. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei SPARE CS, INC meist unzufrieden mit ihrem Team. 4 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei SPARE CS, INC effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei SPARE CS, INC glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei SPARE CS, INC negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei SPARE CS, INC schnell ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei SPARE CS, INC arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei SPARE CS, INC unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

4 Angestellte bei SPARE CS, INC haben SPARE CS, INC über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 4 SPARE CS, INC Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei SPARE CS, INC sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei SPARE CS, INC. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei SPARE CS, INC meist unzufrieden mit ihrem Team. 4 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei SPARE CS, INC effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei SPARE CS, INC glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei SPARE CS, INC negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei SPARE CS, INC schnell ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei SPARE CS, INC arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei SPARE CS, INC unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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