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EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 4

TOTAL NOTATIONS: 74

PDG: D'ontra Hughes

SPARE CS, INC Culture d’entreprise

Culture SPARE CS, INC

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.2/5

La Culture Globale de SPARE CS, INC est notée F

Dimensions culturelles les mieux cotées

eNPS

D+

Environnement

Evaluation du PDG

Compensation

Équipe exécutive

PDG de SPARE CS, INC

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

D'ontra Hughes

43 /100

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Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à SPARE CS, INC

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à SPARE CS, INC

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 25 %Bas 25 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-25

Score eNPS

25%	Promoters
25%	Passives
50%	Detractors

SPARE CS, INC Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 4 SPARE CS, INC donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à SPARE CS, INC sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au SPARE CS, INC , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de SPARE CS, INC sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 4 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de SPARE CS, INC sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.

La majorité des employés de SPARE CS, INC croient que l'environement chez SPARE CS, INC est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez SPARE CS, INC est confortablement rapide . Environ 100% des employés chez SPARE CS, INC travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de SPARE CS, INC sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

4 des employés de chez SPARE CS, INC ont examiné SPARE CS, INC dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 4 SPARE CS, INC donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à SPARE CS, INC sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au SPARE CS, INC , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de SPARE CS, INC sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 4 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de SPARE CS, INC sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.La majorité des employés de SPARE CS, INC croient que l'environement chez SPARE CS, INC est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez SPARE CS, INC est confortablement rapide . Environ 100% des employés chez SPARE CS, INC travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de SPARE CS, INC sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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