Speedeon Data Culture | Comparably
Comparably
Speedeon Data
Updated on: May 22, 2019

Speedeon Data Unternehmenskultur

Speedeon Data Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter
N/A
Bewerten Sie Ihre Firma

Höchstbewertete Kulturdimensionen

N/A

Speedeon Data CEO

Gerard Daher Speedeon Data's CEO
Gerard Daher
Bewerten Sie Ihren CEO

Speedeon Data Mission, Vision & Values

Mission Statement

To help marketers maximize their return on marketing spend by providing state-of-the-art data solutions.

Vision Statement

Success is defined differently for each of our clients, and we pride ourselves on determining what success means to you

Speedeon Data Kultur auf einen Blick

2 Angestellte bei Speedeon Data haben Speedeon Data über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate

Unternehmensinformation

Adresse
5875 Landerbrook Dr, Suite 130
Cleveland, OH
United States of America
Webseite
www.speedeondata.com
Gegründet
2008

Unternehmen Beschreibung

Powers clients’ direct marketing programs providing customer contact data and innovative data solutions.

Führungspositionen

Name & Titel
Biographie
Gerard Daher CEO / President
Gerard Daher
CEO / President
Gerard Daher serves as the CEO / President of Speedeon Data.
Marc Jerauld Chief Revenue Officer
Marc Jerauld
Chief Revenue Officer
Marc Jerauld serves as the Chief Revenue Officer of Speedeon Data.
Maureen Bagley Chief Technology Officer
Maureen Bagley
Chief Technology Officer
Maureen Bagley serves as the Chief Technology Officer of Speedeon Data.
Jim Iott Vice President of Marketing
Jim Iott
Vice President of Marketing
Jim Iott serves as the Vice President of Marketing of Speedeon Data.
Amy Albert Vice President of Operations and Production
Amy Albert
Vice President of Operations and Production
Amy Albert serves as the Vice President of Operations and Production of Speedeon Data.
G Zaratsian Vice President of Strategy & Business Development
G Zaratsian
Vice President of Strategy & Business Development
G Zaratsian serves as the Vice President of Strategy & Business Development of Speedeon Data.
Anthony Pauley Vice President, Strategic Accounts
Anthony Pauley
Vice President, Strategic Accounts
Anthony Pauley serves as the Vice President, Strategic Accounts of Speedeon Data. Anthony started at Speedeon Data in Jan of 2018. Anthony currently resides in the Greater Chicago Area.
Kyle Kittleson Chief Strategy Officer
Kyle Kittleson
Chief Strategy Officer
Kyle Kittleson serves as the Chief Strategy Officer of Speedeon Data.
Ed Ksobiech SVP Strategic Accounts
Ed Ksobiech
SVP Strategic Accounts
Ed Ksobiech serves as the SVP Strategic Accounts of Speedeon Data. Ed currently resides in the Greater Milwaukee Area.
Joshua Shale President & COO
Joshua Shale
President & COO
Joshua Shale serves as the President & COO of Speedeon Data.

HR Führungskräfte

Name & Titel
Biographie
Margaret Miceli Human Resources Manager
Margaret Miceli
Human Resources Manager
Margaret Miceli serves as the Human Resources Manager of Speedeon Data. Margaret currently resides in the Cleveland/Akron, Ohio Area.

Speedeon Data Mitarbeiterbewertungen

Positive Bewertungen
80%
80%
20%
Konstruktive Kritik
20%

Positive Bewertungen von Mitarbeitern

Was gefällt dir am besten am Führungsteam?

Very fair and reasonable people that don't live in glass houses or work in ivory towers.

Was ist das Beste an Ihrem Vergütungspaket?

I find it to be very competitive.

Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?

Big brains and big hearts makes for a great place to work.

Konstruktives Feedback von Mitarbeitern

Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?

under market wage for what I do on a DTD basis.

Was müssen Ihre Mitarbeiter verbessern und wie könnten Sie besser zusammenarbeiten?

Roles need to be defined further.

Lassen Sie Speedeon Data wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Speedeon Data, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Speedeon Data die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Neugierig, wie die Arbeit bei Speedeon Data ist?

Anonym Speedeon Data Mitarbeiter Jede Frage Stellen

Anonyme Frage stellen

Anonymes Q&A mit Speedeon Data Angestellte

Neueste Fragen und Antworten

What do people at Speedeon Data think about the CEO? What do they do well and what can they improve?

Gefragt nach all employees at Speedeon Data

  • The CEO is eccentric but has a huge heart. He considers employees family and treats them as such. He is extremely sales oriented, but has a...

2 Antworten

If you could make changes, how would you improve the culture at Speedeon Data?

Gefragt nach all employees at Speedeon Data

  • Lots of favoritism due to how small it is. Doesn't bode well for team building.

2 Antworten

What part of Speedeon Data's business is growing fastest? What part is having difficulties?

Gefragt nach all employees at Speedeon Data

  • Digital channel side and the sales and production team are always growing.

2 Antworten

What's the interview process like at Speedeon Data?

Gefragt nach all employees at Speedeon Data

  • Lots of meetings with different teams who have different questions related to how you will work with them.

2 Antworten

What interview questions does Speedeon Data ask?

Gefragt nach all employees at Speedeon Data

  • Depends on the role.

2 Antworten

What are your coworkers at Speedeon Data like?

Gefragt nach all employees at Speedeon Data

  • Family like. Lots of cliques.

2 Antworten

Führungsstil Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
95
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
95
Von 100
CEO-Bewertung?
100
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?

Gehälter Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
Ja50%
Nein50%
Fair bezahlt?
AnswerPercent
Ja50%
Nein50%
Zufrieden mit den Sozialleistungen?

Team Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
Ja50%
Nein50%
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
Mitarbeiterinteraktion?
95
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?

Umgangs Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
7 oder weniger0%
850%
1050%
120%
Mehr als 120%
Arbeitsstunden pro Tag?
AnswerPercent
Extrem schnell0%
Schnell100%
Angemessen0%
Ein bisschen langsam0%
Langsam0%
Tempo bei der Arbeit?
AnswerPercent
Positiv100%
Negativ0%
Positives Arbeitsumfeld?

Zukunftsperspektiv Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
80
Von 100
Zukunftsperspektive?
AnswerPercent
Fantastisch100%
Gut0%
Neutral0%
Schlecht0%
Furchtbar0%
Kundenwahrnehmung?
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Speedeon Data

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Speedeon Data

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
50
eNPS Score
50%Promoters
50%Passives
0%Detractors

Kennen Sie jemanden, der bei Speedeon Data arbeitet?

Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.

Anonym Einladung versenden

×
Bewerten Sie Ihr Unternehmen