Speedeon Data Culture | Comparably
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Speedeon Data
Updated on: May 22, 2019

Speedeon Data Culture d’entreprise

Culture Speedeon Data

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés
N/A
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Dimensions culturelles les mieux cotées

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PDG de Speedeon Data

Gerard Daher Speedeon Data's CEO
Gerard Daher
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Speedeon Data Mission, vision et valeurs

Déclaration de mission

To help marketers maximize their return on marketing spend by providing state-of-the-art data solutions.

Énoncé de vision

Success is defined differently for each of our clients, and we pride ourselves on determining what success means to you

Speedeon Data Coup d’oeil sur la culture

2 des employés de chez Speedeon Data ont examiné Speedeon Data dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Informations sur la société

Adresse
5875 Landerbrook Dr, Suite 130
Cleveland, OH
United States of America
Site Internet
www.speedeondata.com
Fondé
2008

Description de l’entreprise

Powers clients’ direct marketing programs providing customer contact data and innovative data solutions.

Dirigeants clés

Nom et titre
Bio
Gerard Daher CEO / President
Gerard Daher
CEO / President
Gerard Dahersert en tant que CEO / President de Speedeon Data .
Marc Jerauld Chief Revenue Officer
Marc Jerauld
Chief Revenue Officer
Marc Jerauld sert en tant que Chief Revenue Officer de Speedeon Data.
Maureen Bagley Chief Technology Officer
Maureen Bagley
Chief Technology Officer
Maureen Bagley sert en tant que Chief Technology Officer de Speedeon Data.
Jim Iott Vice President of Marketing
Jim Iott
Vice President of Marketing
Jim Iott sert en tant que Vice President of Marketing de Speedeon Data.
Amy Albert Vice President of Operations and Production
Amy Albert
Vice President of Operations and Production
Amy Albert sert en tant que Vice President of Operations and Production de Speedeon Data.
G Zaratsian Vice President of Strategy & Business Development
G Zaratsian
Vice President of Strategy & Business Development
G Zaratsian sert en tant que Vice President of Strategy & Business Development de Speedeon Data.
Anthony Pauley Vice President, Strategic Accounts
Anthony Pauley
Vice President, Strategic Accounts
Anthony Pauley serves as the Vice President, Strategic Accounts of Speedeon Data. Anthony started at Speedeon Data in Jan of 2018. Anthony currently resides in the Greater Chicago Area.
Kyle Kittleson Chief Strategy Officer
Kyle Kittleson
Chief Strategy Officer
Kyle Kittleson sert en tant que Chief Strategy Officer de Speedeon Data.
Ed Ksobiech SVP Strategic Accounts
Ed Ksobiech
SVP Strategic Accounts
Ed Ksobiech serves as the SVP Strategic Accounts of Speedeon Data. Ed currently resides in the Greater Milwaukee Area.
Joshua Shale President & COO
Joshua Shale
President & COO
Joshua Shale sert en tant que President & COO de Speedeon Data.

Leaders RH

Nom et titre
Bio
Margaret Miceli Human Resources Manager
Margaret Miceli
Human Resources Manager
Margaret Miceli serves as the Human Resources Manager of Speedeon Data. Margaret currently resides in the Cleveland/Akron, Ohio Area.

Speedeon Data Avis des employés

Avis positifs
80%
80%
20%
Commentaires constructifs
20%

Commentaires positifs des employés

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?

Very fair and reasonable people that don't live in glass houses or work in ivory towers.

Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?

I find it to be very competitive.

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

Big brains and big hearts makes for a great place to work.

Commentaires constructifs des employés

Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?

under market wage for what I do on a DTD basis.

Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?

Roles need to be defined further.

Laissez Speedeon Data savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Speedeon Data que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Speedeon Data l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

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Dernières questions / réponses

What do people at Speedeon Data think about the CEO? What do they do well and what can they improve?

Demandé à all employees à Speedeon Data

  • The CEO is eccentric but has a huge heart. He considers employees family and treats them as such. He is extremely sales oriented, but has a...

2 réponses

If you could make changes, how would you improve the culture at Speedeon Data?

Demandé à all employees à Speedeon Data

  • Lots of favoritism due to how small it is. Doesn't bode well for team building.

2 réponses

What part of Speedeon Data's business is growing fastest? What part is having difficulties?

Demandé à all employees à Speedeon Data

  • Digital channel side and the sales and production team are always growing.

2 réponses

What's the interview process like at Speedeon Data?

Demandé à all employees à Speedeon Data

  • Lots of meetings with different teams who have different questions related to how you will work with them.

2 réponses

What interview questions does Speedeon Data ask?

Demandé à all employees à Speedeon Data

  • Depends on the role.

2 réponses

What are your coworkers at Speedeon Data like?

Demandé à all employees à Speedeon Data

  • Family like. Lots of cliques.

2 réponses

Score de direction

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
95
sur 100
Évaluation de la direction?
95
sur 100
Évaluation du PDG?
100
sur 100
Évaluation du gestionnaire?

Score de compensation

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
Oui50%
Non50%
Bien payé?
AnswerPercent
Oui50%
Non50%
Satisfait des avantages?

Score d’équipe

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
Oui50%
Non50%
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Interaction avec un collègue?
95
sur 100
Qualité des collègues?

Score de l’environnement

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
7 ou moins0%
850%
1050%
120%
Plus de 120%
Heures de travail par jour?
AnswerPercent
Extrêmement rapide0%
Confortablement rapide100%
Modéré0%
Un peu lent0%
Bureaucratique0%
Rythme au travail?
AnswerPercent
Positif100%
Négatif0%
Environnement de travail positif?

Score Outlook

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
80
sur 100
Perspectives d’avenir?
AnswerPercent
Fantastique100%
Bien0%
Neutre0%
Mal0%
Terrible0%
Perception du client?
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Excité d’aller au travail?

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Speedeon Data

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Speedeon Data

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
50
Score eNPS
50%Promoters
50%Passives
0%Detractors

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