Speedeon Data Culture Company
Speedeon Data Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Speedeon Data Mission, Vision e Valori
Missione
To help marketers maximize their return on marketing spend by providing state-of-the-art data solutions.
Vision Statement
Success is defined differently for each of our clients, and we pride ourselves on determining what success means to you
Speedeon Data Culture A colpo d'occhio
2 dipendenti di Speedeon Data hanno esaminato Speedeon Data attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.
Informazioni sulla società
- Indirizzo
- 5875 Landerbrook Dr, Suite 130
Cleveland, OH
United States of America
- Sito web
- www.speedeondata.com
- Fondato
- 2008
descrizione dell'azienda
Powers clients’ direct marketing programs providing customer contact data and innovative data solutions.
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Gerard Daher
CEO / President
Gerard Daher serve come CEO / President di Speedeon Data.
Marc Jerauld
Chief Revenue Officer
Marc Jerauld serve come Chief Revenue Officer di Speedeon Data.
Maureen Bagley
Chief Technology Officer
Maureen Bagley serve come Chief Technology Officer di Speedeon Data.
Jim Iott
Vice President of Marketing
Jim Iott serve come Vice President of Marketing di Speedeon Data.
Amy Albert
Vice President of Operations and Production
Amy Albert serve come Vice President of Operations and Production di Speedeon Data.
G Zaratsian
Vice President of Strategy & Business Development
G Zaratsian serve come Vice President of Strategy & Business Development di Speedeon Data.
Anthony Pauley
Vice President, Strategic Accounts
Anthony Pauley serves as the Vice President, Strategic Accounts of Speedeon Data. Anthony started at Speedeon Data in Jan of 2018. Anthony currently resides in the Greater Chicago Area.
Kyle Kittleson
Chief Strategy Officer
Kyle Kittleson serve come Chief Strategy Officer di Speedeon Data.
Ed Ksobiech
SVP Strategic Accounts
Ed Ksobiech serves as the SVP Strategic Accounts of Speedeon Data. Ed currently resides in the Greater Milwaukee Area.
Joshua Shale
President & COO
Joshua Shale serve come President & COO di Speedeon Data.
I leader HR
Nome e Titolo
Bio
Margaret Miceli
Human Resources Manager
Margaret Miceli serves as the Human Resources Manager of Speedeon Data. Margaret currently resides in the Cleveland/Akron, Ohio Area.
Speedeon Data Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Cosa ti piace di più del team di leadership?
Very fair and reasonable people that don't live in glass houses or work in ivory towers.
Qual è la parte migliore del tuo compenso?
I find it to be very competitive.
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
Big brains and big hearts makes for a great place to work.
Feedback costruttivo da dipendenti
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
under market wage for what I do on a DTD basis.
Di cosa hanno bisogno i tuoi colleghi migliorare e come si potrebbe lavorare meglio insieme?
Roles need to be defined further.
Let Speedeon Data sa che si desidera lavorare lì
Dici Speedeon Data sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Speedeon Data la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Curioso di ciò che il lavoro di come a Speedeon Data?
Anonimo Chiedi Speedeon Data Dipendenti Any Question
Anonymous Q & A con Speedeon Data DipendentiLa maggior parte Q & A recente
What do people at Speedeon Data think about the CEO? What do they do well and what can they improve?
The CEO is eccentric but has a huge heart. He considers employees family and treats them as such. He is extremely sales oriented, but has a...
If you could make changes, how would you improve the culture at Speedeon Data?
Lots of favoritism due to how small it is. Doesn't bode well for team building.
What part of Speedeon Data's business is growing fastest? What part is having difficulties?
Digital channel side and the sales and production team are always growing.
What's the interview process like at Speedeon Data?
Lots of meetings with different teams who have different questions related to how you will work with them.
What interview questions does Speedeon Data ask?
Depends on the role.
What are your coworkers at Speedeon Data like?
Family like. Lots of cliques.
What do people at Speedeon Data think about the CEO? What do they do well and what can they improve?
The CEO is eccentric but has a huge heart. He considers employees family and treats them as such. He is extremely sales oriented, but has a...
If you could make changes, how would you improve the culture at Speedeon Data?
Lots of favoritism due to how small it is. Doesn't bode well for team building.
What part of Speedeon Data's business is growing fastest? What part is having difficulties?
Digital channel side and the sales and production team are always growing.
What's the interview process like at Speedeon Data?
Lots of meetings with different teams who have different questions related to how you will work with them.
What interview questions does Speedeon Data ask?
Depends on the role.
What are your coworkers at Speedeon Data like?
Family like. Lots of cliques.
Leadership Score
95
su 100
Valutazione Dirigente?
95
su 100
Valutazione CEO?
100
su 100
Valutazione Manager?
Compensazione Score
Pagato abbastanza?
Soddisfatto con i benefici?
squadra Score
interazione Colleghi?
95
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
80
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Speedeon Data
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Speedeon Data
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"50
ENPS Score
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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