Sports Research Unternehmenskultur

Sports Research Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.3/5

Sports Research Gesamtkultur wird mit rated F bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Besprechungen

D-

eNPS

D-

CEO-Bewertung

Vergütung

Umgebung

Sports Research CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

28 /100

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Lassen Sie Sports Research wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Sports Research, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Sports Research die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Sports Research

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Sports Research

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-75

eNPS Score

0%	Promoters
25%	Passives
75%	Detractors

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Sports Research Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 4 Sports Research Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Sports Research sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Sports Research. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Sports Research meist unzufrieden mit ihrem Team. 4 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Sports Research effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Sports Research glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Sports Research negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Sports Research langsam ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei Sports Research arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Sports Research unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

4 Angestellte bei Sports Research haben Sports Research über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 4 Sports Research Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Sports Research sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Sports Research. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Sports Research meist unzufrieden mit ihrem Team. 4 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Sports Research effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Sports Research glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Sports Research negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Sports Research langsam ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei Sports Research arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Sports Research unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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