Sports Research Culture d’entreprise

Culture Sports Research

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.3/5

La Culture Globale de Sports Research est notée F

Dimensions culturelles les mieux cotées

Réunions

D-

eNPS

D-

Evaluation du PDG

Compensation

Environnement

PDG de Sports Research

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire

28 /100

Laissez Sports Research savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Sports Research que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Sports Research l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Sports Research

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Sports Research

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 10 %Bas 10 % d’entreprises de taille similaire

-75

Score eNPS

0%	Promoters
25%	Passives
75%	Detractors

Sports Research Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 4 Sports Research donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Sports Research sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Sports Research , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Sports Research sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 4 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de Sports Research sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.

La majorité des employés de Sports Research croient que l'environement chez Sports Research est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Sports Research est bureaucratique . Environ 67% des employés chez Sports Research travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de Sports Research sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

4 des employés de chez Sports Research ont examiné Sports Research dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 4 Sports Research donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Sports Research sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Sports Research , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Sports Research sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 4 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de Sports Research sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.La majorité des employés de Sports Research croient que l'environement chez Sports Research est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Sports Research est bureaucratique . Environ 67% des employés chez Sports Research travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de Sports Research sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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