Competitors:

Mahle

SRP

MITARBEITER TEILNEHMER: 19

GESAMT BEWERTUNGEN: 266

Vorsitzender: Mark Bonsall

SRP Unternehmenskultur

SRP Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.4/5

SRP Gesamtkultur wird mit rated D- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Sozialleistungen

C-

eNPS

D+

Vergütung

Umgebung

Führung

SRP CEO

Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Mark Bonsall

54 /100

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Lassen Sie SRP wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie SRP, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt SRP die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit SRP

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit SRP

Untere

10%

SRP ist aktuell in den Untere 10% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 25 %Untere 25 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-29

eNPS Score

27%	Promoters
17%	Passives
56%	Detractors

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SRP Kulturvideo

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SRP Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 19 SRP Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei SRP sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei SRP. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei SRP meist unzufrieden mit ihrem Team. 19 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei SRP effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei SRP glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei SRP positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei SRP angemessen ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei SRP arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei SRP unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

19 Angestellte bei SRP haben SRP über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 19 SRP Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei SRP sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei SRP. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei SRP meist unzufrieden mit ihrem Team. 19 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei SRP effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei SRP glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei SRP positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei SRP angemessen ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei SRP arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei SRP unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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SRP Mitbewerber Video

SRP gegen Wettbewerber

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Vergünstigungen und Vorteile

Gesundheit & Wellness: Zahnversicherung; Augen Versicherung; Krankenversicherung; Lebensversicherung

Bezahlter Urlaub: Urlaubspolitik; Bezahlter Urlaub; Mutterschafts- / Vaterschaftsurlaub

Finanzielle Leistungen: Rentenversicherung; Studiengebührenerstattung; Mitarbeiteraktienkaufplan

Büro Vergünstigungen: Home Office

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