Competitors:

Mahle

SRP

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 19

Nominale Complessiva: 266

Amministratore delegato: Mark Bonsall

SRP Culture Company

SRP Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.4/5

La cultura generale di SRP è classificata D-

Top Rated Cultura Dimensioni

Perks e vantaggi

C-

ENPS

D+

Compenso

Ambiente

Leadership

CEO di SRP

Parte inferiore 10%Parte inferiore 10% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Mark Bonsall

54 /100

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Let SRP sa che si desidera lavorare lì

Dici SRP sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà SRP la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso SRP

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso SRP

Parte inferiore

10%

SRP si colloca attualmente in Parte inferiore 10% di aziende di dimensioni simili su Comparably

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 25%Parte inferiore 25% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-29

ENPS Score

27%	Promoters
17%	Passives
56%	Detractors

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SRP Video Cultura

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SRP Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 19 SRP dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di SRP sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in SRP, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di SRP sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 19 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in SRP sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di SRP crede l'ambiente al SRP è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in SRP è moderare. Circa 50% dei dipendenti a SRP lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di SRP sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

19 dipendenti di SRP hanno esaminato SRP attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 19 SRP dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di SRP sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in SRP, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di SRP sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 19 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in SRP sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di SRP crede l'ambiente al SRP è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in SRP è moderare. Circa 50% dei dipendenti a SRP lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di SRP sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let SRP sa che si desidera lavorare lì

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SRP vs Concorrenti

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Perks e vantaggi

salute e benessere: Assicurazione dentistica; Assicurazione oculistica; Assicurazione sanitaria; Assicurazione sulla vita

Ferie pagati: PTO / Politica vacanze; Ferie pagate; Maternità / paternità

Vantaggi finanziari: 401K / piano pensionistico; lezioni di rimborso; Piano acquisto quote societarie

Benefici: Politica lavoro da casa

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