Starr Companies Unternehmenskultur

Starr Companies Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.3/5

Starr Companies Gesamtkultur wird mit rated F bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Vergütung

C-

Sozialleistungen

Glück

CEO-Bewertung

Umgebung

Starr Companies CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

20 /100

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Lassen Sie Starr Companies wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Starr Companies, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Starr Companies die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Starr Companies

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Starr Companies

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-100

eNPS Score

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

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Starr Companies Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 10 Starr Companies Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Starr Companies sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Starr Companies. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Starr Companies meist unzufrieden mit ihrem Team. 10 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Starr Companies effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Starr Companies glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Starr Companies negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Starr Companies extrem schnell ist. Ungefähr 40% der Mitarbeiter bei Starr Companies arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Starr Companies unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

10 Angestellte bei Starr Companies haben Starr Companies über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 10 Starr Companies Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Starr Companies sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Starr Companies. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Starr Companies meist unzufrieden mit ihrem Team. 10 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Starr Companies effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Starr Companies glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Starr Companies negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Starr Companies extrem schnell ist. Ungefähr 40% der Mitarbeiter bei Starr Companies arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Starr Companies unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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