Starr Companies Culture Company

Starr Companies Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.3/5

La cultura generale di Starr Companies è classificata F

Top Rated Cultura Dimensioni

Compenso

C-

Perks e vantaggi

Felicità

Valutazione CEO

Ambiente

CEO di Starr Companies

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni

20 /100

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Let Starr Companies sa che si desidera lavorare lì

Dici Starr Companies sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Starr Companies la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Starr Companies

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Starr Companies

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni

-100

ENPS Score

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

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Starr Companies Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 10 Starr Companies dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Starr Companies non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Starr Companies, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Starr Companies sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 10 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in Starr Companies sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Starr Companies crede l'ambiente al Starr Companies è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Starr Companies è estremamente veloce. Circa 40% dei dipendenti a Starr Companies lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Starr Companies sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

10 dipendenti di Starr Companies hanno esaminato Starr Companies attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 10 Starr Companies dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Starr Companies non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Starr Companies, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Starr Companies sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 10 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in Starr Companies sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Starr Companies crede l'ambiente al Starr Companies è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Starr Companies è estremamente veloce. Circa 40% dei dipendenti a Starr Companies lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Starr Companies sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Starr Companies sa che si desidera lavorare lì

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