SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES Unternehmenskultur

SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.6/5

SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

CEO-Bewertung

B-

eNPS

Vergütung

Führungsteam

C-

Bürokultur

C-

SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES CEO

Top 40 %Top 40 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Theodore Chien

73 /100

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Sagen Sie SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

H1B Visum

In 2019, hat sich SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES für 1 H1B Visa beworben. Von den beantragten Arbeitserlaubnissen wurden 100% genehmigt.

Arbeitserlaubnis Antrag Ergebnis

Insgesamt beantragt

H1B-Anwendungsergebnisse

100% Gewährt (1 von 1)
0% Verweigert ( von 1)
0% Zurückgezogen Der Antrag wurde vom Arbeitgeber vor der Genehmigung / Ablehnung zurückgezogen ( von 1)
0% Zertifiziert Zurückgezogen Der Antrag wurde genehmigt, aber später vom Arbeitgeber zurückgezogen ( von 1)

Diese Daten wurden unter Verwendung öffentlich bezogener Daten aus OFLC-Leistungsdaten< berechnet

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 45 %Untere 45 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

eNPS Score

42%	Promoters
25%	Passives
33%	Detractors

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SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES Kulturvideo

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SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 13 SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 13 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES schnell ist. Ungefähr 42% der Mitarbeiter bei SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 29 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

13 Angestellte bei SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES haben SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor 18 Tage Insgesamt geben die 13 SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 13 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES schnell ist. Ungefähr 42% der Mitarbeiter bei SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 29 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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