SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES Culture d’entreprise

Culture SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.6/5

La Culture Globale de SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES est notée D

Dimensions culturelles les mieux cotées

Evaluation du PDG

B-

eNPS

Compensation

Équipe exécutive

C-

Culture de bureau

C-

PDG de SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES

Top 40 %Top 40 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Theodore Chien

73 /100

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Dîtes à SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Visa H1B

En 2019, SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES a appliqué pour 1 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 100% ont été approuvés.

Résultat de la demande de permis de travail

Total appliqué

Résultat des applications H1B

100% Accordé (1 sur 1)
0% Refusé ( sur 1)
0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 1)
0% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur ( sur 1)

Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 45 %Bas 45 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Score eNPS

42%	Promoters
25%	Passives
33%	Detractors

SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES Vidéo de culture

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SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 13 SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 20% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES sont généralement satisfaits de leur équipe. 13 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES croient que l'environement chez SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES est confortablement rapide . Envirion 42% des employés chez SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES travaillent 8 heures ou moins, pendant que 29 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

13 des employés de chez SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES ont examiné SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a 18 journées. Globalement, les employés de 13 SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 20% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES sont généralement satisfaits de leur équipe. 13 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES croient que l'environement chez SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES est confortablement rapide . Envirion 42% des employés chez SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES travaillent 8 heures ou moins, pendant que 29 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.Dans l’ensemble, les employés de SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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