SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES Culture Company

SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.6/5

La cultura generale di SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

B-

ENPS

Compenso

Team esecutivo

C-

Valori aziendali

C-

CEO di SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES

Superiore 40%Superiore 40% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Theodore Chien

73 /100

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Let SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES sa che si desidera lavorare lì

Dici SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

H1B Visa

In 2019, SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES applicata per 1 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 100% sono stati approvati.

Esito Permesso di lavoro Applicazione

totale applicata

H1B Applicazioni Esito

100% concesso (1 di 1)
0% negato ( di 1)
0% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto ( di 1)
0% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro ( di 1)

Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 45%Parte inferiore 45% delle aziende simili dimensioni su Comparably

ENPS Score

42%	Promoters
25%	Passives
33%	Detractors

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SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 13 SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 13 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. Meno della metà credono che le riunioni in SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES crede l'ambiente al SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES è comodamente veloce. Circa 42% dei dipendenti a SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES di lavoro di 8 ore o meno, mentre 29% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

13 dipendenti di SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES hanno esaminato SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata 18 giorni fa. Nel complesso, i 13 SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 13 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. Meno della metà credono che le riunioni in SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES crede l'ambiente al SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES è comodamente veloce. Circa 42% dei dipendenti a SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES di lavoro di 8 ore o meno, mentre 29% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di SULLIVAN COTTER AND ASSOCIATES non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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