Super League Gaming

MITARBEITER TEILNEHMER: 6

GESAMT BEWERTUNGEN: 108

Vorsitzender: Ann Hand

Super League Gaming Unternehmenskultur

Super League Gaming Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.4/5

Super League Gaming Gesamtkultur wird mit rated D- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Umgebung

C-

Sozialleistungen

D+

Manager

D

Besprechungen

D

Glück

D-

Super League Gaming CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Ann Hand

46 /100

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Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Super League Gaming

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Super League Gaming

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Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-80

eNPS Score

0%	Promoters
20%	Passives
80%	Detractors

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Super League Gaming Kulturvideo

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Super League Gaming Kultur auf einen Blick

6 Angestellte bei Super League Gaming haben Super League Gaming über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate

Insgesamt geben die 6 Super League Gaming Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Super League Gaming sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Super League Gaming. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Super League Gaming meist unzufrieden mit ihrem Team. 6 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Super League Gaming effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Super League Gaming glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Super League Gaming positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Super League Gaming angemessen ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei Super League Gaming arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 25 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Super League Gaming unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

6 Angestellte bei Super League Gaming haben Super League Gaming über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 6 Super League Gaming Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Super League Gaming sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Super League Gaming. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Super League Gaming meist unzufrieden mit ihrem Team. 6 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Super League Gaming effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Super League Gaming glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Super League Gaming positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Super League Gaming angemessen ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei Super League Gaming arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 25 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Super League Gaming unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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