Super League Gaming

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 6

Nominale Complessiva: 108

Amministratore delegato: Ann Hand

Super League Gaming Culture Company

Super League Gaming Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.4/5

La cultura generale di Super League Gaming è classificata D-

Top Rated Cultura Dimensioni

Ambiente

C-

Perks e vantaggi

D+

Manager

D

incontri

D

Felicità

D-

CEO di Super League Gaming

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Ann Hand

46 /100

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Let Super League Gaming sa che si desidera lavorare lì

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genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Super League Gaming

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Super League Gaming

N/A

eNPS

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-80

ENPS Score

0%	Promoters
20%	Passives
80%	Detractors

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Super League Gaming Video Cultura

Super League Gaming Culture A colpo d'occhio

6 dipendenti di Super League Gaming hanno esaminato Super League Gaming attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 6 Super League Gaming dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Super League Gaming sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Super League Gaming, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Super League Gaming sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 6 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in Super League Gaming sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Super League Gaming crede l'ambiente al Super League Gaming è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Super League Gaming è moderare. Circa 50% dei dipendenti a Super League Gaming di lavoro di 8 ore o meno, mentre 25% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Super League Gaming sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

6 dipendenti di Super League Gaming hanno esaminato Super League Gaming attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 6 Super League Gaming dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Super League Gaming sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Super League Gaming, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Super League Gaming sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 6 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in Super League Gaming sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Super League Gaming crede l'ambiente al Super League Gaming è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Super League Gaming è moderare. Circa 50% dei dipendenti a Super League Gaming di lavoro di 8 ore o meno, mentre 25% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Super League Gaming sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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