Spark (formerly known as Telecom) provides internet, mobile phone plans, television, and landlines to New Zealand residents. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 22

GESAMT BEWERTUNGEN: 232

Vorsitzender: Larissa Herda

Telecom Unternehmenskultur

Telecom Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.1/5

Telecom Gesamtkultur wird mit rated C- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

CEO-Bewertung

Umgebung

Führungsteam

C+

Bürokultur

C+

Sozialleistungen

C+

Telecom CEO

Top 35 %Top 35 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

Larissa Herda

73 /100

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Gefragt nach all employees at Telecom

Unfortunately, normally promotion in telecom are introduced by vacancies rather than performance...

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Gefragt nach all employees at Telecom

Similar to Enterprise starting with 2 weeks paid for full-time salary employees.

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Alle Fragen und Antworten anzeigen Telecom

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Telecom

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Telecom

Untere

45%

Telecom ist aktuell in den Untere 45% der ähnlich großen Unternehmen

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 35 %Untere 35 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-1

eNPS Score

35%	Promoters
29%	Passives
36%	Detractors

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Telecom Kulturvideo

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Telecom Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 22 Telecom Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 30% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Telecom sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Telecom. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Telecom in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 22 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Telecom effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Telecom glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Telecom positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Telecom extrem schnell ist. Ungefähr 62% der Mitarbeiter bei Telecom arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Telecom im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

22 Angestellte bei Telecom haben Telecom über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 22 Telecom Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 30% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Telecom sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Telecom. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Telecom in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 22 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Telecom effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Telecom glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Telecom positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Telecom extrem schnell ist. Ungefähr 62% der Mitarbeiter bei Telecom arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Telecom im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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