Thomas Weisel Partners Unternehmenskultur
Thomas Weisel Partners Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Paul Slivon
CEO / President
Paul Slivon serves as the CEO / President of Thomas Weisel Partners.
John Winkler
Vice President
John Winkler serves as the Vice President of Thomas Weisel Partners.
Jeff Bergholt
Managing Director
Jeff Bergholt serves as the Managing Director of Thomas Weisel Partners. Jeff started at Thomas Weisel Partners in July of 2001. Jeff currently resides in San Francisco Bay Area.
Michael Bonetti
Managing Director
Michael Bonetti serves as the Managing Director of Thomas Weisel Partners.
Scott Vincent
Managing Director
Scott Vincent serves as the Managing Director of Thomas Weisel Partners. Scott started at Thomas Weisel Partners in September of 2007. Scott currently resides in Baltimore, Maryland Area.
Toni Dobel
Vice President
Toni Dobel serves as the Vice President of Thomas Weisel Partners.
Donald Ellis
Managing Director
Donald Ellis serves as the Managing Director of Thomas Weisel Partners.
Patrick Fannon
Vice President
Patrick Fannon serves as the Vice President of Thomas Weisel Partners.
Mardi Finegan
Vice President
Mardi Finegan serves as the Vice President of Thomas Weisel Partners.
Ann Akichika
COO - Investment Banking
Ann Akichika serves as the COO - Investment Banking of Thomas Weisel Partners.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Adele Arkin
HR - Vice President
Adele Arkin serves as the HR - Vice President of Thomas Weisel Partners. Adele started at Thomas Weisel Partners in August of 2004. Adele currently resides in the Greater New York City Area.
Thomas Weisel Partners Mitarbeiterbewertungen
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?
Business in general. No incentive to do good for this company
Lassen Sie Thomas Weisel Partners wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Thomas Weisel Partners, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Thomas Weisel Partners die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
10
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
10
Von 100
CEO-Bewertung?
10
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
10
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
10
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Thomas Weisel Partners
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Thomas Weisel Partners
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-100
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Kennen Sie jemanden, der bei Thomas Weisel Partners arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
×