Thomas Weisel Partners Culture Company
Thomas Weisel Partners Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Paul Slivon
CEO / President
Paul Slivon serve come CEO / President di Thomas Weisel Partners.
John Winkler
Vice President
John Winkler serve come Vice President di Thomas Weisel Partners.
Jeff Bergholt
Managing Director
Jeff Bergholt serves as the Managing Director of Thomas Weisel Partners. Jeff started at Thomas Weisel Partners in July of 2001. Jeff currently resides in San Francisco Bay Area.
Michael Bonetti
Managing Director
Michael Bonetti serve come Managing Director di Thomas Weisel Partners.
Scott Vincent
Managing Director
Scott Vincent serves as the Managing Director of Thomas Weisel Partners. Scott started at Thomas Weisel Partners in September of 2007. Scott currently resides in Baltimore, Maryland Area.
Toni Dobel
Vice President
Toni Dobel serve come Vice President di Thomas Weisel Partners.
Donald Ellis
Managing Director
Donald Ellis serve come Managing Director di Thomas Weisel Partners.
Patrick Fannon
Vice President
Patrick Fannon serve come Vice President di Thomas Weisel Partners.
Mardi Finegan
Vice President
Mardi Finegan serve come Vice President di Thomas Weisel Partners.
Ann Akichika
COO - Investment Banking
Ann Akichika serve come COO - Investment Banking di Thomas Weisel Partners.
I leader HR
Nome e Titolo
Bio
Adele Arkin
HR - Vice President
Adele Arkin serves as the HR - Vice President of Thomas Weisel Partners. Adele started at Thomas Weisel Partners in August of 2004. Adele currently resides in the Greater New York City Area.
Thomas Weisel Partners Recensioni dei dipendenti
Feedback costruttivo da dipendenti
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
Business in general. No incentive to do good for this company
Let Thomas Weisel Partners sa che si desidera lavorare lì
Dici Thomas Weisel Partners sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Thomas Weisel Partners la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
10
su 100
Valutazione Dirigente?
10
su 100
Valutazione CEO?
10
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
10
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
10
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Thomas Weisel Partners
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Thomas Weisel Partners
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"-100
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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