Thomas Weisel Partners Culture d’entreprise
Culture Thomas Weisel Partners
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Paul Slivon
CEO / President
Paul Slivonsert en tant que CEO / President de Thomas Weisel Partners .
John Winkler
Vice President
John Winkler sert en tant que Vice President de Thomas Weisel Partners.
Jeff Bergholt
Managing Director
Jeff Bergholt serves as the Managing Director of Thomas Weisel Partners. Jeff started at Thomas Weisel Partners in July of 2001. Jeff currently resides in San Francisco Bay Area.
Michael Bonetti
Managing Director
Michael Bonetti sert en tant que Managing Director de Thomas Weisel Partners.
Scott Vincent
Managing Director
Scott Vincent serves as the Managing Director of Thomas Weisel Partners. Scott started at Thomas Weisel Partners in September of 2007. Scott currently resides in Baltimore, Maryland Area.
Toni Dobel
Vice President
Toni Dobel sert en tant que Vice President de Thomas Weisel Partners.
Donald Ellis
Managing Director
Donald Ellis sert en tant que Managing Director de Thomas Weisel Partners.
Patrick Fannon
Vice President
Patrick Fannon sert en tant que Vice President de Thomas Weisel Partners.
Mardi Finegan
Vice President
Mardi Finegan sert en tant que Vice President de Thomas Weisel Partners.
Ann Akichika
COO - Investment Banking
Ann Akichika sert en tant que COO - Investment Banking de Thomas Weisel Partners.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Adele Arkin
HR - Vice President
Adele Arkin serves as the HR - Vice President of Thomas Weisel Partners. Adele started at Thomas Weisel Partners in August of 2004. Adele currently resides in the Greater New York City Area.
Thomas Weisel Partners Avis des employés
Commentaires constructifs des employés
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Business in general. No incentive to do good for this company
Laissez Thomas Weisel Partners savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Thomas Weisel Partners que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Thomas Weisel Partners l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
10
sur 100
Évaluation de la direction?
10
sur 100
Évaluation du PDG?
10
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
10
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
10
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Thomas Weisel Partners
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Thomas Weisel Partners
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
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