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TourRadar

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MITARBEITER TEILNEHMER: 3

GESAMT BEWERTUNGEN: 54

Vorsitzender: Travis Pittman

TourRadar Unternehmenskultur

TourRadar Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.6/5

TourRadar Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

CEO-Bewertung

Mannschaft

C-

Führungsteam

D+

Führung

D+

Umgebung

TourRadar CEO

Untere 45 %Untere 45 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

Travis Pittman

70 /100

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Lassen Sie TourRadar wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie TourRadar, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt TourRadar die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit TourRadar

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit TourRadar

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 20 %Untere 20 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-34

eNPS Score

33%	Promoters
0%	Passives
67%	Detractors

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TourRadar Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 3 TourRadar Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D+, oder Bottom 25% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei TourRadar sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei TourRadar. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei TourRadar in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 3 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei TourRadar effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei TourRadar glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei TourRadar negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei TourRadar extrem schnell ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei TourRadar arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei TourRadar nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

3 Angestellte bei TourRadar haben TourRadar über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 3 TourRadar Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D+, oder Bottom 25% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei TourRadar sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei TourRadar. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei TourRadar in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 3 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei TourRadar effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei TourRadar glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei TourRadar negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei TourRadar extrem schnell ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei TourRadar arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei TourRadar nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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1st
Egencia
66 / 100
2nd
TourRadar
58 / 100

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