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TourRadar

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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 3

Nominale Complessiva: 54

Amministratore delegato: Travis Pittman

TourRadar Culture Company

TourRadar Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.6/5

La cultura generale di TourRadar è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

Team

C-

Team esecutivo

D+

Leadership

D+

Ambiente

CEO di TourRadar

Parte inferiore 45%Parte inferiore 45% delle aziende simili dimensioni

Travis Pittman

70 /100

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Let TourRadar sa che si desidera lavorare lì

Dici TourRadar sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà TourRadar la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso TourRadar

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso TourRadar

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 20%Parte inferiore 20% delle aziende simili dimensioni

-34

ENPS Score

33%	Promoters
0%	Passives
67%	Detractors

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TourRadar Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 3 TourRadar dipendenti danno la loro leadership un grado di D+ o Bottom 25% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di TourRadar sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in TourRadar, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di TourRadar sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 3 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. Meno della metà credono che le riunioni in TourRadar sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di TourRadar crede l'ambiente al TourRadar è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in TourRadar è estremamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a TourRadar lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di TourRadar non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

3 dipendenti di TourRadar hanno esaminato TourRadar attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 3 TourRadar dipendenti danno la loro leadership un grado di D+ o Bottom 25% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di TourRadar sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in TourRadar, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di TourRadar sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 3 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. Meno della metà credono che le riunioni in TourRadar sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di TourRadar crede l'ambiente al TourRadar è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in TourRadar è estremamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a TourRadar lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di TourRadar non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let TourRadar sa che si desidera lavorare lì

TourRadar vs Concorrenti

1st
Egencia
66 / 100
2nd
TourRadar
58 / 100

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