Tronair Unternehmenskultur

Tronair Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.6/5

Tronair Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

eNPS

Umgebung

C-

Manager

D+

Retention

D+

Führungsteam

Tronair CEO

Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Paul Schwarzbaum

51 /100

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Lassen Sie Tronair wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Tronair, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Tronair die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Tronair

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Tronair

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 40 %Untere 40 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

eNPS Score

44%	Promoters
12%	Passives
44%	Detractors

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Tronair Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 10 Tronair Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Tronair sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Tronair. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Tronair nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 10 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Tronair effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Tronair glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Tronair positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Tronair angemessen ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei Tronair arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Tronair nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

10 Angestellte bei Tronair haben Tronair über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 10 Tronair Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Tronair sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Tronair. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Tronair nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 10 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Tronair effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Tronair glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Tronair positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Tronair angemessen ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei Tronair arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Tronair nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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