Turtle & Hughes Unternehmenskultur
Turtle & Hughes Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Jayne Millard and Kathleen Shanahan
CEO / President
Jayne Millard and Kathleen Shanahan serves as the CEO / President of Turtle & Hughes.
Mark Crowdis
Executive Vice President
Mark Crowdis serves as Executive Vice President of Turtle & Hughes. Mark currently resides in the San Francisco Bay Area.
Chuck Noll
Vice President of Corporate Operations
Chuck Noll serves as Vice President of Corporate Operations of Turtle & Hughes. Chuck currently resides in the Allentown, Pennsylvania Area.
Turtle & Hughes Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was hat Ihnen am Interviewprozess am besten gefallen?
Meeting with the managemrny staff.
Was gefällt dir am besten am Führungsteam?
Speaks to all layers od personnel equally.
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Was läuft falsch und wie kann es verbessert werden?
Turtle corporate has poor training and layout of responsibility. The Exdcutive group is in charge of way too much. And does little to change anything.
Was muss geändert werden, um die Unternehmenskultur zu verbessern?
Fire some executices. And fire some old managers that do not want to change. Bring in new people that are in line with what the CEO and Owner want.
Was müssen Ihre Mitarbeiter verbessern und wie könnten Sie besser zusammenarbeiten?
There is a negative attitudw within the organization. Its starts with executive arguing. And filters down the line to all the employees. The EC needs to get their act together and communicate better. Then their employees will work correctly.
Lassen Sie Turtle & Hughes wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Turtle & Hughes, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Turtle & Hughes die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
40
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
70
Von 100
CEO-Bewertung?
40
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
40
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
50
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Turtle & Hughes
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Turtle & Hughes
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-100
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Vergünstigungen und Vorteile
- Gesundheit & Wellness
- Zahnversicherung
- Krankenversicherung
Kennen Sie jemanden, der bei Turtle & Hughes arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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