Turtle & Hughes Culture d’entreprise
Culture Turtle & Hughes
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Jayne Millard and Kathleen Shanahan
CEO / President
Jayne Millard and Kathleen Shanahansert en tant que CEO / President de Turtle & Hughes .
Mark Crowdis
Executive Vice President
Mark Crowdis serves as Executive Vice President of Turtle & Hughes. Mark currently resides in the San Francisco Bay Area.
Chuck Noll
Vice President of Corporate Operations
Chuck Noll serves as Vice President of Corporate Operations of Turtle & Hughes. Chuck currently resides in the Allentown, Pennsylvania Area.
Turtle & Hughes Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?
Meeting with the managemrny staff.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Speaks to all layers od personnel equally.
Commentaires constructifs des employés
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Turtle corporate has poor training and layout of responsibility. The Exdcutive group is in charge of way too much. And does little to change anything.
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
Fire some executices. And fire some old managers that do not want to change. Bring in new people that are in line with what the CEO and Owner want.
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
There is a negative attitudw within the organization. Its starts with executive arguing. And filters down the line to all the employees. The EC needs to get their act together and communicate better. Then their employees will work correctly.
Laissez Turtle & Hughes savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Turtle & Hughes que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Turtle & Hughes l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
40
sur 100
Évaluation de la direction?
70
sur 100
Évaluation du PDG?
40
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
40
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
50
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Turtle & Hughes
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Turtle & Hughes
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Avantages et bénéfices
- Santé
- Assurance dentaire
- Assurance santé
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Turtle & Hughes ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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