Two Coast Living Unternehmenskultur
Two Coast Living Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Two Coast Living Mitarbeiterbewertungen
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Was läuft falsch und wie kann es verbessert werden?
Teams were siloed, and priorities changed based on who was the loudest in the room. Leadership should focus less on surface-level aesthetics and more on building strong internal operations supporting the company's image.
Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?
Learn to value your employees
Lear to value your employees.
Lassen Sie Two Coast Living wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Two Coast Living, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Two Coast Living die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
15
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
10
Von 100
CEO-Bewertung?
15
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
10
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
10
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Two Coast Living
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Two Coast Living
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-100
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Kennen Sie jemanden, der bei Two Coast Living arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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