Two Coast Living Culture Company
Two Coast Living Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Two Coast Living Recensioni dei dipendenti
Feedback costruttivo da dipendenti
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
Teams were siloed, and priorities changed based on who was the loudest in the room. Leadership should focus less on surface-level aesthetics and more on building strong internal operations supporting the company's image.
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
Learn to value your employees
Lear to value your employees.
Let Two Coast Living sa che si desidera lavorare lì
Dici Two Coast Living sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Two Coast Living la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
15
su 100
Valutazione Dirigente?
10
su 100
Valutazione CEO?
15
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
10
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
10
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Two Coast Living
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Two Coast Living
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"-100
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Conosci qualcuno che lavora a Two Coast Living?
Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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