Two Coast Living Culture d’entreprise
Culture Two Coast Living
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Two Coast Living Avis des employés
Commentaires constructifs des employés
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Teams were siloed, and priorities changed based on who was the loudest in the room. Leadership should focus less on surface-level aesthetics and more on building strong internal operations supporting the company's image.
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Learn to value your employees
Lear to value your employees.
Laissez Two Coast Living savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Two Coast Living que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Two Coast Living l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
15
sur 100
Évaluation de la direction?
10
sur 100
Évaluation du PDG?
15
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
10
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
10
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Two Coast Living
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Two Coast Living
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Two Coast Living ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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