Union Metrics Unternehmenskultur

Union Metrics Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.5/5

Union Metrics Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

CEO-Bewertung

C-

Mannschaft

C-

Manager

D+

Besprechungen

Gefühl

Union Metrics CEO

Untere 35 %Untere 35 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Hayes Davis

68 /100

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Lassen Sie Union Metrics wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Union Metrics, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Union Metrics die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Union Metrics

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Union Metrics

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 20 %Untere 20 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-34

eNPS Score

33%	Promoters
0%	Passives
67%	Detractors

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Union Metrics Kulturvideo

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Union Metrics Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 4 Union Metrics Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Union Metrics sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Union Metrics. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Union Metrics in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 4 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Union Metrics effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Union Metrics glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Union Metrics negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Union Metrics extrem schnell ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei Union Metrics arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Union Metrics nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

4 Angestellte bei Union Metrics haben Union Metrics über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 4 Union Metrics Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Union Metrics sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Union Metrics. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Union Metrics in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 4 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Union Metrics effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Union Metrics glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Union Metrics negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Union Metrics extrem schnell ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei Union Metrics arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Union Metrics nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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