Union Metrics Culture Company

Union Metrics Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.5/5

La cultura generale di Union Metrics è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

C-

Team

C-

Manager

D+

incontri

Sentimento

CEO di Union Metrics

Parte inferiore 35%Parte inferiore 35% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Hayes Davis

68 /100

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Let Union Metrics sa che si desidera lavorare lì

Dici Union Metrics sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Union Metrics la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Union Metrics

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Union Metrics

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 20%Parte inferiore 20% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-34

ENPS Score

33%	Promoters
0%	Passives
67%	Detractors

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Union Metrics Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 4 Union Metrics dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Union Metrics sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Union Metrics, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Union Metrics sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. Meno della metà credono che le riunioni in Union Metrics sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Union Metrics crede l'ambiente al Union Metrics è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Union Metrics è estremamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a Union Metrics lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Union Metrics non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

4 dipendenti di Union Metrics hanno esaminato Union Metrics attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 4 Union Metrics dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Union Metrics sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Union Metrics, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Union Metrics sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. Meno della metà credono che le riunioni in Union Metrics sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Union Metrics crede l'ambiente al Union Metrics è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Union Metrics è estremamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a Union Metrics lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Union Metrics non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Union Metrics sa che si desidera lavorare lì

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