Union Metrics Culture d’entreprise

Culture Union Metrics

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.5/5

La Culture Globale de Union Metrics est notée D

Dimensions culturelles les mieux cotées

Evaluation du PDG

C-

Équipe

C-

Manager

D+

Réunions

Sentiment

PDG de Union Metrics

Bas 35 %Bas 35 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Hayes Davis

68 /100

Laissez Union Metrics savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Union Metrics que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Union Metrics l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Union Metrics

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Union Metrics

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 20 %Bas 20 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-34

Score eNPS

33%	Promoters
0%	Passives
67%	Detractors

Union Metrics Vidéo de culture

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Union Metrics Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 4 Union Metrics donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 15% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Union Metrics sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Union Metrics , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Union Metrics sont généralement satisfaits de leur équipe. 4 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Union Metrics sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Union Metrics croient que l'environement chez Union Metrics est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Union Metrics est extrêmement rapide . Environ 67% des employés chez Union Metrics travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de Union Metrics ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

4 des employés de chez Union Metrics ont examiné Union Metrics dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 4 Union Metrics donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 15% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Union Metrics sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Union Metrics , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Union Metrics sont généralement satisfaits de leur équipe. 4 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Union Metrics sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de Union Metrics croient que l'environement chez Union Metrics est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Union Metrics est extrêmement rapide . Environ 67% des employés chez Union Metrics travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de Union Metrics ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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