United Cerebral Palsy Unternehmenskultur
United Cerebral Palsy Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Sheri Kates
Vice President of Development, Marketing & Communications
Sheri Kates serves as Vice President of Development, Marketing & Communications of United Cerebral Palsy. Sheri currently resides in the Greater Boston Area.
Deana Claiborne
Executive Director
Deana Claiborne serves as Executive Director of United Cerebral Palsy. Deana currently resides in the Greater Nashville Area, TN.
William McCool
Executive Director
William McCool serves as Executive Director of United Cerebral Palsy. William currently resides in the Greater Philadelphia Area.
David Drazenovich
Director
David Drazenovich serves as Director of United Cerebral Palsy. David currently resides in the Greater San Diego Area.
Beverly Phillips
CFO
Beverly Phillips serves as CFO of United Cerebral Palsy. Beverly currently resides in the Houston, Texas Area.
Charles McNelly
Executive Director
Charles McNelly serves as Executive Director of United Cerebral Palsy. Charles currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
Donna Roberts
Executive Director
Donna Roberts serves as Executive Director of United Cerebral Palsy. Donna currently resides in the Indianapolis, Indiana Area.
Linda Potter
Executive Director
Linda Potter serves as Executive Director of United Cerebral Palsy. Linda currently resides in the Lansing, Michigan Area.
Margaret Farman
Executive Director
Margaret Farman serves as Executive Director of United Cerebral Palsy. Margaret currently resides in the San Francisco Bay Area.
United Cerebral Palsy Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?
We work hard everyday and the clients are treated like family.
Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?
We respect each other and love to see our clients excel to their best all the time.
Was macht Sie bei der Arbeit am glücklichsten?
Doing what I need to do to help my clients be the best person they can become in life.
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?
Appreciate workers that has given them loyality for over 20 years then only to tell them they were going to cut there pay because to them they were making to much money as a Direct Care Worker.
Lassen Sie United Cerebral Palsy wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie United Cerebral Palsy, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt United Cerebral Palsy die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
20
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
20
Von 100
CEO-Bewertung?
20
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
80
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
80
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit United Cerebral Palsy
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit United Cerebral Palsy
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-100
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
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Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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