United Cerebral Palsy Culture d’entreprise
Culture United Cerebral Palsy
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Sheri Kates
Vice President of Development, Marketing & Communications
Sheri Kates serves as Vice President of Development, Marketing & Communications of United Cerebral Palsy. Sheri currently resides in the Greater Boston Area.
Deana Claiborne
Executive Director
Deana Claiborne serves as Executive Director of United Cerebral Palsy. Deana currently resides in the Greater Nashville Area, TN.
William McCool
Executive Director
William McCool serves as Executive Director of United Cerebral Palsy. William currently resides in the Greater Philadelphia Area.
David Drazenovich
Director
David Drazenovich serves as Director of United Cerebral Palsy. David currently resides in the Greater San Diego Area.
Beverly Phillips
CFO
Beverly Phillips serves as CFO of United Cerebral Palsy. Beverly currently resides in the Houston, Texas Area.
Charles McNelly
Executive Director
Charles McNelly serves as Executive Director of United Cerebral Palsy. Charles currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
Donna Roberts
Executive Director
Donna Roberts serves as Executive Director of United Cerebral Palsy. Donna currently resides in the Indianapolis, Indiana Area.
Linda Potter
Executive Director
Linda Potter serves as Executive Director of United Cerebral Palsy. Linda currently resides in the Lansing, Michigan Area.
Margaret Farman
Executive Director
Margaret Farman serves as Executive Director of United Cerebral Palsy. Margaret currently resides in the San Francisco Bay Area.
United Cerebral Palsy Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
We work hard everyday and the clients are treated like family.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
We respect each other and love to see our clients excel to their best all the time.
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Doing what I need to do to help my clients be the best person they can become in life.
Commentaires constructifs des employés
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Appreciate workers that has given them loyality for over 20 years then only to tell them they were going to cut there pay because to them they were making to much money as a Direct Care Worker.
Laissez United Cerebral Palsy savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à United Cerebral Palsy que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à United Cerebral Palsy l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
20
sur 100
Évaluation de la direction?
20
sur 100
Évaluation du PDG?
20
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
80
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
80
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à United Cerebral Palsy
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à United Cerebral Palsy
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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