United Cerebral Palsy Culture Company
United Cerebral Palsy Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Sheri Kates
Vice President of Development, Marketing & Communications
Sheri Kates serves as Vice President of Development, Marketing & Communications of United Cerebral Palsy. Sheri currently resides in the Greater Boston Area.
Deana Claiborne
Executive Director
Deana Claiborne serves as Executive Director of United Cerebral Palsy. Deana currently resides in the Greater Nashville Area, TN.
William McCool
Executive Director
William McCool serves as Executive Director of United Cerebral Palsy. William currently resides in the Greater Philadelphia Area.
David Drazenovich
Director
David Drazenovich serves as Director of United Cerebral Palsy. David currently resides in the Greater San Diego Area.
Beverly Phillips
CFO
Beverly Phillips serves as CFO of United Cerebral Palsy. Beverly currently resides in the Houston, Texas Area.
Charles McNelly
Executive Director
Charles McNelly serves as Executive Director of United Cerebral Palsy. Charles currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
Donna Roberts
Executive Director
Donna Roberts serves as Executive Director of United Cerebral Palsy. Donna currently resides in the Indianapolis, Indiana Area.
Linda Potter
Executive Director
Linda Potter serves as Executive Director of United Cerebral Palsy. Linda currently resides in the Lansing, Michigan Area.
Margaret Farman
Executive Director
Margaret Farman serves as Executive Director of United Cerebral Palsy. Margaret currently resides in the San Francisco Bay Area.
United Cerebral Palsy Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
We work hard everyday and the clients are treated like family.
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
We respect each other and love to see our clients excel to their best all the time.
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
Doing what I need to do to help my clients be the best person they can become in life.
Feedback costruttivo da dipendenti
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
Appreciate workers that has given them loyality for over 20 years then only to tell them they were going to cut there pay because to them they were making to much money as a Direct Care Worker.
Let United Cerebral Palsy sa che si desidera lavorare lì
Dici United Cerebral Palsy sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà United Cerebral Palsy la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
20
su 100
Valutazione Dirigente?
20
su 100
Valutazione CEO?
20
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
80
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
80
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso United Cerebral Palsy
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso United Cerebral Palsy
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"-100
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Conosci qualcuno che lavora a United Cerebral Palsy?
Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
×