University of Maryland, Baltimore Unternehmenskultur
University of Maryland, Baltimore Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Anne Hurley
Managing Director, Clinical Law Program
Anne Hurley serves as the Managing Director, Clinical Law Program of University of Maryland, Baltimore.
Rebecca Hall
Managing Director, Law & Health Care Program
Rebecca Hall serves as the Managing Director, Law & Health Care Program of University of Maryland, Baltimore.
Nancy Lowitt
Director, Culture Transformation Initiative
Nancy Lowitt serves as the Director, Culture Transformation Initiative of University of Maryland, Baltimore.
Wei Chao
Co-Director, Center for Shock Trauma Anesthesiology Research
Wei Chao serves as the Co-Director, Center for Shock Trauma Anesthesiology Research of University of Maryland, Baltimore.
Rebecca Wiseman
Director, Maryland Nursing Workforce Center
Rebecca Wiseman serves as the Director, Maryland Nursing Workforce Center of University of Maryland, Baltimore.
Richard Barth
Chair, Grand Challenges for Social Work Executive Committee
Richard Barth serves as the Chair, Grand Challenges for Social Work Executive Committee of University of Maryland, Baltimore.
Jim Kucher
Program Director
Jim Kucher serves as the Program Director of University of Maryland, Baltimore.
Ziaeddin Mafaher
Asst. Vice President, Networks and Communication Systems
Ziaeddin Mafaher serves as the Asst. Vice President, Networks and Communication Systems of University of Maryland, Baltimore.
Amir Chamsaz
Managing Director, Web Development and Interactive Media
Amir Chamsaz serves as the Managing Director, Web Development and Interactive Media of University of Maryland, Baltimore.
University of Maryland, Baltimore Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was gefällt dir am besten am Führungsteam?
Best is probably that they are fair and will listen to feedback
Was ist das Beste an Ihrem Vergütungspaket?
Medical coverage is adequate for what I need
Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?
People are willing to work together and help each other
Lassen Sie University of Maryland, Baltimore wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie University of Maryland, Baltimore, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt University of Maryland, Baltimore die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
70
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
70
Von 100
CEO-Bewertung?
70
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
70
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
70
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit University of Maryland, Baltimore
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit University of Maryland, Baltimore
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"0
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 100% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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