University of Maryland, Baltimore Culture Company
University of Maryland, Baltimore Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Anne Hurley
Managing Director, Clinical Law Program
Anne Hurley serve come Managing Director, Clinical Law Program di University of Maryland, Baltimore.
Rebecca Hall
Managing Director, Law & Health Care Program
Rebecca Hall serve come Managing Director, Law & Health Care Program di University of Maryland, Baltimore.
Nancy Lowitt
Director, Culture Transformation Initiative
Nancy Lowitt serve come Director, Culture Transformation Initiative di University of Maryland, Baltimore.
Wei Chao
Co-Director, Center for Shock Trauma Anesthesiology Research
Wei Chao serve come Co-Director, Center for Shock Trauma Anesthesiology Research di University of Maryland, Baltimore.
Rebecca Wiseman
Director, Maryland Nursing Workforce Center
Rebecca Wiseman serve come Director, Maryland Nursing Workforce Center di University of Maryland, Baltimore.
Richard Barth
Chair, Grand Challenges for Social Work Executive Committee
Richard Barth serve come Chair, Grand Challenges for Social Work Executive Committee di University of Maryland, Baltimore.
Jim Kucher
Program Director
Jim Kucher serve come Program Director di University of Maryland, Baltimore.
Ziaeddin Mafaher
Asst. Vice President, Networks and Communication Systems
Ziaeddin Mafaher serve come Asst. Vice President, Networks and Communication Systems di University of Maryland, Baltimore.
Amir Chamsaz
Managing Director, Web Development and Interactive Media
Amir Chamsaz serve come Managing Director, Web Development and Interactive Media di University of Maryland, Baltimore.
University of Maryland, Baltimore Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Cosa ti piace di più del team di leadership?
Best is probably that they are fair and will listen to feedback
Qual è la parte migliore del tuo compenso?
Medical coverage is adequate for what I need
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
People are willing to work together and help each other
Let University of Maryland, Baltimore sa che si desidera lavorare lì
Dici University of Maryland, Baltimore sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà University of Maryland, Baltimore la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
70
su 100
Valutazione Dirigente?
70
su 100
Valutazione CEO?
70
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
70
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
70
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso University of Maryland, Baltimore
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso University of Maryland, Baltimore
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"0
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 100% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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