University of Maryland, Baltimore Культура компании
University of Maryland, Baltimore Культура
Этот рейтинг рассчитан на основе оценок и обзоров сотрудниковТоп культурных аспектов
N/A
Ключевые руководители
Имя, должность
Био
Anne Hurley
Managing Director, Clinical Law Program
Anne Hurley serves as the Managing Director, Clinical Law Program of University of Maryland, Baltimore.
Rebecca Hall
Managing Director, Law & Health Care Program
Rebecca Hall serves as the Managing Director, Law & Health Care Program of University of Maryland, Baltimore.
Nancy Lowitt
Director, Culture Transformation Initiative
Nancy Lowitt serves as the Director, Culture Transformation Initiative of University of Maryland, Baltimore.
Wei Chao
Co-Director, Center for Shock Trauma Anesthesiology Research
Wei Chao serves as the Co-Director, Center for Shock Trauma Anesthesiology Research of University of Maryland, Baltimore.
Rebecca Wiseman
Director, Maryland Nursing Workforce Center
Rebecca Wiseman serves as the Director, Maryland Nursing Workforce Center of University of Maryland, Baltimore.
Richard Barth
Chair, Grand Challenges for Social Work Executive Committee
Richard Barth serves as the Chair, Grand Challenges for Social Work Executive Committee of University of Maryland, Baltimore.
Jim Kucher
Program Director
Jim Kucher serves as the Program Director of University of Maryland, Baltimore.
Ziaeddin Mafaher
Asst. Vice President, Networks and Communication Systems
Ziaeddin Mafaher serves as the Asst. Vice President, Networks and Communication Systems of University of Maryland, Baltimore.
Amir Chamsaz
Managing Director, Web Development and Interactive Media
Amir Chamsaz serves as the Managing Director, Web Development and Interactive Media of University of Maryland, Baltimore.
University of Maryland, Baltimore Oтзывы от сотрудников
Положительные отзывы от сотрудников
Что вам больше всего нравится в команде руководства?
Best is probably that they are fair and will listen to feedback
Чем вы больше всего довольны в вашем пакете компенсаций?
Medical coverage is adequate for what I need
Каковы самые лучшие качества в вашей команде?
People are willing to work together and help each other
Дайте University of Maryland, Baltimore знать, что вы там работаете
Рассказать University of Maryland, Baltimore о своем интересе к работе в компании, сохраняя анонимность. Comparably предоставит University of Maryland, Baltimore возможность нанять вас. Как только появится подходящая вакансия -- мы сделаем так, чтобы вы нашли друг друга.
Рейтинг по лидерству
70
из 100
Оценка исполнения?
70
из 100
Оценка СЕО?
70
из 100
Оценка менеджеру?
Рейтинг команды
Взаимодействие с сотрудниками?
70
из 100
Качество коллег?
Рейтинг окружения
Часы работы?
Рабочий темп?
Позитивная атмосфера?
Рейтинг перспектив
70
из 100
Перспективное будущее?
Мнение клиента?
Работа в удовольствие?
Рейтинг по полу Насколько положительно женщины оценивают свой опыт работы в University of Maryland, Baltimore
N/A
Рейтинг по разнородности Насколько положительно меньшинства оценивают свой опыт работы в University of Maryland, Baltimore
N/A
eNPS
Чистый индекс поддержки выводится на основе ответов ваших сотрудников на вопрос "По шкале от 1 до 10, насколько вероятно, что вы порекомендуете друзьям работу в своей компании?"0
Индекс eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 100% | Passives |
| 0% | Detractors |
Знаете кого-то, кто работает в University of Maryland, Baltimore?
Отправьте им приглашение, чтобы оценить культуру внутри компании.
×