University of Maryland, Baltimore Culture d’entreprise
Culture University of Maryland, Baltimore
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Anne Hurley
Managing Director, Clinical Law Program
Anne Hurley sert en tant que Managing Director, Clinical Law Program de University of Maryland, Baltimore.
Rebecca Hall
Managing Director, Law & Health Care Program
Rebecca Hall sert en tant que Managing Director, Law & Health Care Program de University of Maryland, Baltimore.
Nancy Lowitt
Director, Culture Transformation Initiative
Nancy Lowitt sert en tant que Director, Culture Transformation Initiative de University of Maryland, Baltimore.
Wei Chao
Co-Director, Center for Shock Trauma Anesthesiology Research
Wei Chao sert en tant que Co-Director, Center for Shock Trauma Anesthesiology Research de University of Maryland, Baltimore.
Rebecca Wiseman
Director, Maryland Nursing Workforce Center
Rebecca Wiseman sert en tant que Director, Maryland Nursing Workforce Center de University of Maryland, Baltimore.
Richard Barth
Chair, Grand Challenges for Social Work Executive Committee
Richard Barth sert en tant que Chair, Grand Challenges for Social Work Executive Committee de University of Maryland, Baltimore.
Jim Kucher
Program Director
Jim Kucher sert en tant que Program Director de University of Maryland, Baltimore.
Ziaeddin Mafaher
Asst. Vice President, Networks and Communication Systems
Ziaeddin Mafaher sert en tant que Asst. Vice President, Networks and Communication Systems de University of Maryland, Baltimore.
Amir Chamsaz
Managing Director, Web Development and Interactive Media
Amir Chamsaz sert en tant que Managing Director, Web Development and Interactive Media de University of Maryland, Baltimore.
University of Maryland, Baltimore Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Best is probably that they are fair and will listen to feedback
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Medical coverage is adequate for what I need
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
People are willing to work together and help each other
Laissez University of Maryland, Baltimore savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à University of Maryland, Baltimore que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à University of Maryland, Baltimore l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
70
sur 100
Évaluation de la direction?
70
sur 100
Évaluation du PDG?
70
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
70
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
70
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à University of Maryland, Baltimore
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à University of Maryland, Baltimore
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"0
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 100% | Passives |
| 0% | Detractors |
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