Update Legal Unternehmenskultur
Update Legal Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
April Pish
CEO / President
April Pish serves as the CEO / President of Update Legal.
Ankur Garg
Chief Technology Officer
Ankur Garg serves as the Chief Technology Officer of Update Legal.
Jane Berk
Executive Vice President
Jane Berk serves as the Executive Vice President of Update Legal.
Julian Brown
Executive Vice President Business Development
Julian Brown serves as the Executive Vice President Business Development of Update Legal. Julian started at Update Legal in August of 2017. Julian currently resides in Washington D.C. Metro Area.
Luz Perez
Vice President
Luz Perez serves as the Vice President of Update Legal. Luz started at Update Legal in June of 2016. Luz currently resides in Greater New York City Area.
Cheryl Downey
Chief Operating Officer
Cheryl Downey serves as the Chief Operating Officer of Update Legal. Cheryl started at Update Legal in June of 2016. Cheryl currently resides in Greater New York City Area.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Shirley Wijegunawardena
Human Resources Manager
Shirley Wijegunawardena serves as the Human Resources Manager of Update Legal. Shirley started at Update Legal in May of 2017. Shirley currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Lassen Sie Update Legal wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Update Legal, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Update Legal die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Update Legal
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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Update Legal
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eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-100
eNPS Score
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