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Vermeer Angeforderte Firma

At Vermeer, we’ve never limited ourselves to the task at hand. Like our founder, Gary Vermeer, we strive to do more. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 49

GESAMT BEWERTUNGEN: 427

Vorsitzender: Jason Andringa

Vermeer Unternehmenskultur

Vermeer Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.9/5

Vermeer Gesamtkultur wird mit rated C- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Umgebung

CEO-Bewertung

Bürokultur

Führungsteam

C+

Führung

C+

Vermeer CEO

Top 35 %Top 35 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Jason Andringa

70 /100

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Lassen Sie Vermeer wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Vermeer, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Vermeer die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Vermeer

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Vermeer

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 40 %Untere 40 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-18

eNPS Score

37%	Promoters
8%	Passives
55%	Detractors

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Vermeer Kulturvideo

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Vermeer Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 49 Vermeer Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C+, oder Top 50% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Vermeer sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Vermeer. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Vermeer nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 49 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Vermeer effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Vermeer glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Vermeer positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Vermeer schnell ist. Ungefähr 64% der Mitarbeiter bei Vermeer arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Vermeer nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

49 Angestellte bei Vermeer haben Vermeer über verschiedene Kulturdimensionen hinweg, wobei sie ihre Meinungen zu Themen von der Bewertung von Führungskräften bis zum Arbeitstempo äußern. Die letzte Überprüfung war heute. Insgesamt geben die 49 Vermeer Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C+, oder Top 50% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Vermeer sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Vermeer. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Vermeer nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 49 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Vermeer effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Vermeer glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Vermeer positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Vermeer schnell ist. Ungefähr 64% der Mitarbeiter bei Vermeer arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Vermeer nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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Vergünstigungen und Vorteile

Finanzielle Leistungen: Rentenversicherung

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