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Versace is an Italian fashion company and trade name founded by Gianni Versace in Milan in 1978. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 127

GESAMT BEWERTUNGEN: 585

Vorsitzender: Mr. Jonathan Akeroyd

Versace Unternehmenskultur

Versace Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

4.3/5

Versace Gesamtkultur wird mit rated A- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

CEO-Bewertung

Führungsteam

Führung

Manager

eNPS

Versace CEO

Top 10 %Top 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

Mr. Jonathan Akeroyd

77 /100

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Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Versace

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Versace ist aktuell in den Top 50% der ähnlich großen Unternehmen

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Versace

Top

35%

Versace ist aktuell in den Top 35% der ähnlich großen Unternehmen

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 10 %Top 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

eNPS Score

59%	Promoters
17%	Passives
24%	Detractors

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Mission, Vision & Values

Versace will pursue its sales goals on national and international markets through the offer of fashion, luxury and high quality products at competitive conditions and in compliance with laws designed to protect competition.

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Versace Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 127 Versace Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von A, oder Top 10% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Versace sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Versace. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Versace nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 127 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D+ . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Versace effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Versace glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Versace positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Versace schnell ist. Ungefähr 46% der Mitarbeiter bei Versace arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 20 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Versace glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

127 Angestellte bei Versace haben Versace über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor ein Tag Insgesamt geben die 127 Versace Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von A, oder Top 10% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Versace sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Versace. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Versace nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 127 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D+ . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Versace effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Versace glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Versace positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Versace schnell ist. Ungefähr 46% der Mitarbeiter bei Versace arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 20 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Versace glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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