W-HA was created in 2000 to promote the development of fixed and mobile internet services Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 8

GESAMT BEWERTUNGEN: 122

Vorsitzender: Richard Kopelman

W-HA Unternehmenskultur

W-HA Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.0/5

W-HA Gesamtkultur wird mit rated C- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Mannschaft

B-

Vergütung

C+

Führungsteam

C+

Retention

C+

Gefühl

C+

W-HA CEO

Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

Richard Kopelman

51 /100

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Lassen Sie W-HA wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie W-HA, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt W-HA die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit W-HA

Untere

25%

W-HA ist aktuell in den Untere 25% der ähnlich großen Unternehmen

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit W-HA

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 30 %Untere 30 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-26

eNPS Score

12%	Promoters
50%	Passives
38%	Detractors

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W-HA Kulturvideo

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W-HA Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 8 W-HA Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D+, oder Bottom 25% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei W-HA sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei W-HA. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei W-HA zufrieden mit ihrem Team. 8 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei W-HA effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei W-HA glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei W-HA positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei W-HA schnell ist. Ungefähr 60% der Mitarbeiter bei W-HA arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei W-HA glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

8 Angestellte bei W-HA haben W-HA über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 8 W-HA Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D+, oder Bottom 25% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei W-HA sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei W-HA. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei W-HA zufrieden mit ihrem Team. 8 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei W-HA effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei W-HA glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei W-HA positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei W-HA schnell ist. Ungefähr 60% der Mitarbeiter bei W-HA arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei W-HA glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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