W-HA was created in 2000 to promote the development of fixed and mobile internet services Lire la suite

EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 8

TOTAL NOTATIONS: 122

PDG: Richard Kopelman

W-HA Culture d’entreprise

Culture W-HA

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

3.0/5

La Culture Globale de W-HA est notée C-

Dimensions culturelles les mieux cotées

Équipe

B-

Compensation

C+

Équipe exécutive

C+

Rétention

C+

Sentiment

C+

PDG de W-HA

Bas 10 %Bas 10 % d’entreprises de taille similaire

Richard Kopelman

51 /100

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Dîtes à W-HA que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à W-HA l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à W-HA

Bas

25%

W-HA se classe actuellement dans le Bas 25% d’entreprises de taille similaire

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à W-HA

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 30 %Bas 30 % d’entreprises de taille similaire

-26

Score eNPS

12%	Promoters
50%	Passives
38%	Detractors

W-HA Vidéo de culture

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W-HA Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 8 W-HA donnent à leur direction une note de D+, ou Bottom 25% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à W-HA sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au W-HA , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de W-HA sont satisfaits de leur équipe. 8 Les participants notent la qualité de leurs collègues à B- . La majorité croit que les réunions de W-HA sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de W-HAcroient que l'environement chez W-HA est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez W-HA est confortablement rapide . Environ 60% des employés chez W-HA travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de W-HA sont heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

8 des employés de chez W-HA ont examiné W-HA dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 8 W-HA donnent à leur direction une note de D+, ou Bottom 25% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à W-HA sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au W-HA , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de W-HA sont satisfaits de leur équipe. 8 Les participants notent la qualité de leurs collègues à B- . La majorité croit que les réunions de W-HA sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de W-HAcroient que l'environement chez W-HA est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez W-HA est confortablement rapide . Environ 60% des employés chez W-HA travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de W-HA sont heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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