W-HA was created in 2000 to promote the development of fixed and mobile internet services leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 8

Nominale Complessiva: 122

Amministratore delegato: Richard Kopelman

W-HA Culture Company

W-HA Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.0/5

La cultura generale di W-HA è classificata C-

Top Rated Cultura Dimensioni

Team

B-

Compenso

C+

Team esecutivo

C+

Ritenzione

C+

Sentimento

C+

CEO di W-HA

Parte inferiore 10%Parte inferiore 10% delle aziende simili dimensioni

Richard Kopelman

51 /100

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Let W-HA sa che si desidera lavorare lì

Dici W-HA sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà W-HA la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso W-HA

Parte inferiore

25%

W-HA si colloca attualmente in Parte inferiore 25% di imprese di dimensioni simili

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diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso W-HA

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 30%Parte inferiore 30% delle aziende simili dimensioni

-26

ENPS Score

12%	Promoters
50%	Passives
38%	Detractors

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W-HA Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 8 W-HA dipendenti danno la loro leadership un grado di D+ o Bottom 25% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di W-HA sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in W-HA, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di W-HA sono soddisfatti con la loro squadra. 8 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B-. La maggioranza crede gli incontri a W-HA sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di W-HA crede l'ambiente al W-HA è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in W-HA è comodamente veloce. Circa 60% dei dipendenti a W-HA lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di W-HA sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

8 dipendenti di W-HA hanno esaminato W-HA attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 8 W-HA dipendenti danno la loro leadership un grado di D+ o Bottom 25% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di W-HA sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in W-HA, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di W-HA sono soddisfatti con la loro squadra. 8 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B-. La maggioranza crede gli incontri a W-HA sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di W-HA crede l'ambiente al W-HA è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in W-HA è comodamente veloce. Circa 60% dei dipendenti a W-HA lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di W-HA sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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