W-HA was created in 2000 to promote the development of fixed and mobile internet services читать еще

СОТРУДНИКИ УЧАСТНИКИ: 8

ИТОГО РЕЙТИНГИ: 122

СЕО: Richard Kopelman

W-HA Культура компании

W-HA Культура

Этот рейтинг рассчитан на основе оценок и обзоров сотрудников

3.0/5

W-HA's Общая культура W-HA имеет рейтинг C-

Топ культурных аспектов

Команда

B-

Зарплата

C+

Исполнительная команда

C+

Удержание

C+

Сентиментальность

C+

Генеральный директор W-HA

Нижние 10%Нижние 10% компаний подобного размера

Richard Kopelman

51 /100

Смотреть еще

Дайте W-HA знать, что вы там работаете

Рассказать W-HA о своем интересе к работе в компании, сохраняя анонимность. Comparably предоставит W-HA возможность нанять вас. Как только появится подходящая вакансия -- мы сделаем так, чтобы вы нашли друг друга.

Рейтинг по полу Насколько положительно женщины оценивают свой опыт работы в W-HA

Нижние

25%

W-HA входит в Нижние 25% компаний подобного размера

Смотреть еще

Рейтинг по разнородности Насколько положительно меньшинства оценивают свой опыт работы в W-HA

N/A

eNPS

Чистый индекс поддержки выводится на основе ответов ваших сотрудников на вопрос "По шкале от 1 до 10, насколько вероятно, что вы порекомендуете друзьям работу в своей компании?"

Нижние 30%Нижние 30% компаний подобного размера

-26

Индекс eNPS

12%	Promoters
50%	Passives
38%	Detractors

Смотреть еще

Видео о культуре в W-HA

Посмотреть все СМИ

Взгляд на культуру компании W-HA

В целом, 8 сотрудников W-HA оценивают лидерство в компании на D+ или Bottom 25% среди компаний подобного размера. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.

Сотрудники W-HA в целом удовлетворены компенсацией в W-HA, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.

В целом, сотрудники W-HA довольны своей командой. 8 участников оценивают качество своих коллег на B-. Большинство сотрудников верит, что совещания в W-HA эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.

Большинство сотрудников W-HA верит, что рабочее окружение в W-HA положительное. Большинство участников верят, что темп работы в W-HA комфортно быстрый. Примерно 60% сотрудников W-HA работают 8 часов или меньше.

В целом, сотрудники W-HA счастливы, основываясь на совокупности оценок перспектив, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

8 сотрудников W-HA оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор месяцы назад. В целом, 8 сотрудников W-HA оценивают лидерство в компании на D+ или Bottom 25% среди компаний подобного размера. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.Сотрудники W-HA в целом удовлетворены компенсацией в W-HA, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов. В целом, сотрудники W-HA довольны своей командой. 8 участников оценивают качество своих коллег на B-. Большинство сотрудников верит, что совещания в W-HA эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.Большинство сотрудников W-HA верит, что рабочее окружение в W-HA положительное. Большинство участников верят, что темп работы в W-HA комфортно быстрый. Примерно 60% сотрудников W-HA работают 8 часов или меньше.В целом, сотрудники W-HA счастливы, основываясь на совокупности оценок перспектив, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

Дайте W-HA знать, что вы там работаете

Знаете кого-то, кто работает в W-HA?

Отправьте им приглашение, чтобы оценить культуру внутри компании.

Отправить анонимное приглашение

Оцените свою компанию