WaterAid America Unternehmenskultur
WaterAid America Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
WaterAid America Mission, Vision & Values
Mission Statement
WaterAid's mission is to transform the lives of the poorest and most marginalized people by improving access to clean water, sanitation and hygiene WaterAid was started in 1981 because no non-profit like us existed. We remain determined to make clean water, reliable toilets and good hygiene normal for everyone, everywhere within a generation. Without all three, people can't live dignified, healthy lives. With all three, they can unlock their potential, break free from poverty, and change their lives for good.
WaterAid America Kultur auf einen Blick
1 Angestellte bei WaterAid America haben WaterAid America über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate
Unternehmensinformation
- Adresse
- 233 Broadway Suite 2705
New York City, NY 10279
United States of America
- Webseite
- www.wateraid.org/us
WaterAid America Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was hat Ihnen am Interviewprozess am besten gefallen?
Meeting different staff members at various levels
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Was läuft falsch und wie kann es verbessert werden?
Toxic company culture and lack of accountability for leadership/management staff. They must hire qualified HR professionals, create unbiased accountability mechanisms, hire competent leadership, train managers, and hire and retain diverse, young talent.
Was muss geändert werden, um die Unternehmenskultur zu verbessern?
Experienced, licensed HR professional(s) needs to be hired. Managers need to be regularly trained & held accountable. Policy needs to be standardized & transparent. Unbiased accountability mechanisms needed; end retaliatory culture. Competent leaders needed. Hire and retain diverse, young talent.
Was müssen Ihre Mitarbeiter verbessern und wie könnten Sie besser zusammenarbeiten?
Junior staff and non-leadership staff are great and very hardworking, but are undervalued. Leadership staff is mostly incompetent and they bully, undermine, & exploit junior staff; they are consistently coddled and protected for their bad behavior. There is no unbiased mechanism for accountability.
Lassen Sie WaterAid America wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie WaterAid America, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt WaterAid America die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
10
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
10
Von 100
CEO-Bewertung?
10
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
60
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
30
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit WaterAid America
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit WaterAid America
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-100
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Kennen Sie jemanden, der bei WaterAid America arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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