WaterAid America Культура компании
WaterAid America Культура
Этот рейтинг рассчитан на основе оценок и обзоров сотрудниковТоп культурных аспектов
N/A
Миссия, идея и ценности компании WaterAid America
Миссия
WaterAid's mission is to transform the lives of the poorest and most marginalized people by improving access to clean water, sanitation and hygiene WaterAid was started in 1981 because no non-profit like us existed. We remain determined to make clean water, reliable toilets and good hygiene normal for everyone, everywhere within a generation. Without all three, people can't live dignified, healthy lives. With all three, they can unlock their potential, break free from poverty, and change their lives for good.
Взгляд на культуру компании WaterAid America
1 сотрудников WaterAid America оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор месяцы назад.
Информация о компании
- Адрес
- 233 Broadway Suite 2705
New York City, NY 10279
United States of America
WaterAid America Oтзывы от сотрудников
Положительные отзывы от сотрудников
Что вам понравилось больше всего в процессе собеседования?
Meeting different staff members at various levels
Конструктивные отзывы от сотрудников
Что идёт не так, и как это можно улучшить?
Toxic company culture and lack of accountability for leadership/management staff. They must hire qualified HR professionals, create unbiased accountability mechanisms, hire competent leadership, train managers, and hire and retain diverse, young talent.
Что можно улучшить в культуре компании?
Experienced, licensed HR professional(s) needs to be hired. Managers need to be regularly trained & held accountable. Policy needs to be standardized & transparent. Unbiased accountability mechanisms needed; end retaliatory culture. Competent leaders needed. Hire and retain diverse, young talent.
Что можно улучшить в ваших сотрудниках, и что может помочь вам работать более сплоченно?
Junior staff and non-leadership staff are great and very hardworking, but are undervalued. Leadership staff is mostly incompetent and they bully, undermine, & exploit junior staff; they are consistently coddled and protected for their bad behavior. There is no unbiased mechanism for accountability.
Дайте WaterAid America знать, что вы там работаете
Рассказать WaterAid America о своем интересе к работе в компании, сохраняя анонимность. Comparably предоставит WaterAid America возможность нанять вас. Как только появится подходящая вакансия -- мы сделаем так, чтобы вы нашли друг друга.
Рейтинг по лидерству
10
из 100
Оценка исполнения?
10
из 100
Оценка СЕО?
10
из 100
Оценка менеджеру?
Рейтинг команды
Взаимодействие с сотрудниками?
60
из 100
Качество коллег?
Рейтинг окружения
Часы работы?
Рабочий темп?
Позитивная атмосфера?
Рейтинг перспектив
30
из 100
Перспективное будущее?
Мнение клиента?
Работа в удовольствие?
Рейтинг по полу Насколько положительно женщины оценивают свой опыт работы в WaterAid America
N/A
Рейтинг по разнородности Насколько положительно меньшинства оценивают свой опыт работы в WaterAid America
N/A
eNPS
Чистый индекс поддержки выводится на основе ответов ваших сотрудников на вопрос "По шкале от 1 до 10, насколько вероятно, что вы порекомендуете друзьям работу в своей компании?"-100
Индекс eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Знаете кого-то, кто работает в WaterAid America?
Отправьте им приглашение, чтобы оценить культуру внутри компании.
×