WaterAid America Culture Company
WaterAid America Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
WaterAid America Mission, Vision e Valori
Missione
WaterAid's mission is to transform the lives of the poorest and most marginalized people by improving access to clean water, sanitation and hygiene WaterAid was started in 1981 because no non-profit like us existed. We remain determined to make clean water, reliable toilets and good hygiene normal for everyone, everywhere within a generation. Without all three, people can't live dignified, healthy lives. With all three, they can unlock their potential, break free from poverty, and change their lives for good.
WaterAid America Culture A colpo d'occhio
1 dipendenti di WaterAid America hanno esaminato WaterAid America attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.
Informazioni sulla società
- Indirizzo
- 233 Broadway Suite 2705
New York City, NY 10279
United States of America
- Sito web
- www.wateraid.org/us
WaterAid America Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Cosa ti è piaciuto di più del processo del colloquio lavorativo?
Meeting different staff members at various levels
Feedback costruttivo da dipendenti
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
Toxic company culture and lack of accountability for leadership/management staff. They must hire qualified HR professionals, create unbiased accountability mechanisms, hire competent leadership, train managers, and hire and retain diverse, young talent.
Che cosa si deve cambiare affinché la cultura aziendale migliore?
Experienced, licensed HR professional(s) needs to be hired. Managers need to be regularly trained & held accountable. Policy needs to be standardized & transparent. Unbiased accountability mechanisms needed; end retaliatory culture. Competent leaders needed. Hire and retain diverse, young talent.
Di cosa hanno bisogno i tuoi colleghi migliorare e come si potrebbe lavorare meglio insieme?
Junior staff and non-leadership staff are great and very hardworking, but are undervalued. Leadership staff is mostly incompetent and they bully, undermine, & exploit junior staff; they are consistently coddled and protected for their bad behavior. There is no unbiased mechanism for accountability.
Let WaterAid America sa che si desidera lavorare lì
Dici WaterAid America sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà WaterAid America la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
10
su 100
Valutazione Dirigente?
10
su 100
Valutazione CEO?
10
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
60
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
30
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso WaterAid America
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso WaterAid America
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"-100
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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