WaterAid America Culture d’entreprise
Culture WaterAid America
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
WaterAid America Mission, vision et valeurs
Déclaration de mission
WaterAid's mission is to transform the lives of the poorest and most marginalized people by improving access to clean water, sanitation and hygiene WaterAid was started in 1981 because no non-profit like us existed. We remain determined to make clean water, reliable toilets and good hygiene normal for everyone, everywhere within a generation. Without all three, people can't live dignified, healthy lives. With all three, they can unlock their potential, break free from poverty, and change their lives for good.
WaterAid America Coup d’oeil sur la culture
1 des employés de chez WaterAid America ont examiné WaterAid America dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Informations sur la société
- Adresse
- 233 Broadway Suite 2705
New York City, NY 10279
United States of America
- Site Internet
- www.wateraid.org/us
WaterAid America Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?
Meeting different staff members at various levels
Commentaires constructifs des employés
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Toxic company culture and lack of accountability for leadership/management staff. They must hire qualified HR professionals, create unbiased accountability mechanisms, hire competent leadership, train managers, and hire and retain diverse, young talent.
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
Experienced, licensed HR professional(s) needs to be hired. Managers need to be regularly trained & held accountable. Policy needs to be standardized & transparent. Unbiased accountability mechanisms needed; end retaliatory culture. Competent leaders needed. Hire and retain diverse, young talent.
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
Junior staff and non-leadership staff are great and very hardworking, but are undervalued. Leadership staff is mostly incompetent and they bully, undermine, & exploit junior staff; they are consistently coddled and protected for their bad behavior. There is no unbiased mechanism for accountability.
Laissez WaterAid America savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à WaterAid America que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à WaterAid America l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
10
sur 100
Évaluation de la direction?
10
sur 100
Évaluation du PDG?
10
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
60
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
30
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à WaterAid America
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à WaterAid America
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez WaterAid America ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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