Weil Unternehmenskultur
Weil Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Weil Mission, Vision & Values
Mission Statement
The Firm’s corporate citizenship footprint is brought to bear through Weil’s industry leading diversity & inclusion, pro bono legal service, sustainability, community engagement, and charitable contributions programs. Whether it be leveraging the subject matter expertise of our attorneys and administrative staff, providing volunteer hands-on support or financial resources to our network of nonprofit partners, Weil is committed to engaging as a responsible corporate citizen in the communities where we live and work.
Weil Kultur auf einen Blick
2 Angestellte bei Weil haben Weil über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Michael Francies
CEO / President
Michael Francies serves as the CEO / President of Weil.
Derek Smyth
CFO
Derek Smyth serves as the CFO of Weil, Gotshal & Manges LLP. Derek started at Weil, Gotshal & Manges LLP in September of 2011. Derek currently resides in Greater New York City Area.
Kirk Rossi
CFO
Kirk Rossi serves as the CFO of Weil.
Robert Lennon
Chief Business Development & Communications Officer
Robert Lennon serves as the Chief Business Development & Communications Officer of Weil, Gotshal & Manges LLP. Robert started at Weil, Gotshal & Manges LLP in January of 2015. Robert currently resides in Greater New York City Area.
David Strumeyer
Executive Director
David Strumeyer serves as the Executive Director of Weil.
Ann Vermes
Chief Operating Officer - Litigation
Ann Vermes serves as the Chief Operating Officer - Litigation of Weil, Gotshal & Manges LLP. Ann started at Weil, Gotshal & Manges LLP in May of 2018. Ann currently resides in Greater New York City Area.
Ian Miller
Chief Information Officer
Ian Miller serves as the Chief Information Officer of Weil.
Lisa Cuevas
Chief Talent Officer
Lisa Cuevas serves as the Chief Talent Officer of Weil, Gotshal & Manges LLP. Lisa started at Weil, Gotshal & Manges LLP in February of 2014. Lisa currently resides in Greater New York City Area.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Michael Lewis
Chief Human Resources Officer
Michael Lewis serves as the Chief Human Resources Officer of Weil, Gotshal & Manges LLP. Michael started at Weil, Gotshal & Manges LLP in November of 2005. Michael currently resides in Greater New York City Area.
Brad Scott
Chief Human Capital Officer
Brad Scott serves as the Chief Human Capital Officer of Weil.
Barbara Smith
Director, Human Resources
Barbara Smith serves as the Director, Human Resources of Weil, Gotshal & Manges LLP. Barbara started at Weil, Gotshal & Manges LLP in January of 2015. Barbara currently resides in the Greater New York City Area.
Mike Lewis
SR. Director, Human Resources
Mike Lewis serves as the SR. Director, Human Resources of Weil, Gotshal & Manges LLP. Mike currently resides in the Greater New York City Area.
Lassen Sie Weil wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Weil, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Weil die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
80
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
80
Von 100
CEO-Bewertung?
85
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Gehälter Bewertung
Fair bezahlt?
Zufrieden mit den Sozialleistungen?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
80
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
75
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Weil
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Weil
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-50
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 50% | Detractors |
Weil Mitbewerber
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Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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